發布日期:2017-08-01 作者: 點擊:

2017年5月27日,我司首屆員工座談會在培訓室隆重舉行,參會人員除了20余名新進員工外,我們還特意邀請了公司的管理幹部人員,如制造部張經理、劉課長、行政部陳經理、品保部徐課長、工會魏主席等一同參加。

座談會上,工會爲大家准備了爽口的水果:如西瓜、小番茄、提子,還有餅幹之類的小零食等供大家盡情享用……

首先,工會魏主席說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,積極參與,暢所欲言,不用保留。

接下來,我們進行了分組,每組5人,各組選定1名組長,代表組成員進行發言。

首先,我們做了一個熱身活動,大家互相問好,“好,很好,非常好,越來越好!”讓各個參會人員精神十分飽滿!接著,我們做了兩個動作,第一個動作------自我激勵,口號是:“我真的很棒!”大家個個聲音洪亮,從側面也體現出員工的自信心。

後來我們做了第二個動作------互相激勵,台詞是:“感謝有你,有你真好!”充滿自信的同時,我們也沒有忘記大家的互相幫助,真誠的感謝對方。

充滿激情的熱身活動結束之後,大家個個精神十足,回到各自的小組座位上就坐。

之後,由行政經理發言,導入員工座談會主題。

接下来,我们进入了新进员工自我介绍环节,采取了游戏的方式,对于积极发言的同仁给予奖励。同仁们个个争着 进行了自我介绍。

自我介绍之后,我们回顾了一下公司的企业文化,我带领大家浏览了公司的简介PPT,由制造部刘课长特意对我们      的生产流程进行了讲解,主要设备,生产工艺等。

後來,我們進行了互動交流,同仁們個個積極參與發言,分享交流結果,包括以下六個要素:

①自己如何轉變角色,快速融入公司的,過程中有什麽體會;

②自己從事崗位的感受,遇到的困難或疑惑是什麽,或者是如何克服。

③個人職業發展的規劃和想法,對公司發展的期望;

④面對職業的選擇,如何看待得失;

⑤工作和生活的狀況,自己是如何看待或者考慮的;

⑥對自己的認識,存在哪些需要改善的地方(能力、性格等等),以及如何改善?

此次的互動交流活動讓我們的座談會達到了高潮,贏得了同仁們的陣陣熱烈掌聲。


互动交流环节过后,我们进入了收集问题与建议的环节,将准备好的便签发放到每个员工手中,参会人员可以在上 面书写自己参会心得或对公司的问题、建议、期望等。稍后由各组组长收集交由座谈会主持人。在此,工会魏主席、行政部陈经理针对大家提出的问题分别给予一一解答!

最後,由人事主管帶領大家一起欣賞了新員工直接上級對其評價和鼓勵,讓員工們倍受鼓舞!

这次有意义的首届员工座谈会在大家的热烈掌声中结束了,同仁们的那一张张笑脸在我的脑海里回荡着,那积极参 与活动的场面至今令我难以忘怀!在此,也热烈祝贺本次员工座谈会取得了圆满成功!


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